訓練與發展

職涯發展

•  透明化內部職缺機會及管道，鼓勵組織內跨事業體及跨部門的人才交流
•  全球年度組織人才評估流程 (OTR, Organization Talent Review)，有系統地了解組織整體人才職能現況，協助建立更堅強人才資本
•  全球人才管理系統 (TMS, Talent Management System)，幫助OTR流程有效進行，提供員工管理個人職涯記錄平台，亦協助主管了解同仁職涯規劃進而給予發展計劃建議
•  我的職涯之路 (My Career Journey)，提供跨部門、跨職務的實習機會及自我覺察檢測，透過標準化設計的問卷瞭解人格特質、邏輯思考及英語程度，協助員工了解現有自我職能優勢與發展需求

學習機會

•  台灣諾華大學(NTU, Novartis Taiwan University)，提供年度員工訓練課程，總括6大學科:領導力及管理、行銷、業務、財務、人資及通識課程，鼓勵員工自我學習及成長
•  紮實密集的業務團隊訓練課程，包括D-Day 及持續性的學習認證課程 (Certification)
•  整合性諾華海外學習課程 (NAU, Novartis Asia University)，邀請外部專業顧問及培訓組織內部講師，提供海外領導力系列課程 (Novartis Leadership Framework)及個人職能效率提昇課程 (PEP, Personal Effectiveness Program)