企業公民

Novartis 政策施行準則 - 企業公民

「諾華致力於成為負責的企業公民，並期以此聲名而廣為社會大眾所知。我們將竭盡所能，將公司運作朝向更經濟與社會化的模式，符合環境需求，以維護我們企業長期的利益。

諾華之核心價值觀主要是建立在個人基本人權架構上。例如個人隱私權之保護、言論自由權、自由成立社團組織、無歧視的待遇以及擁有一個傾聽溝通之管道。
‧我們在與我們有關的領域裡，盡力提倡及保護聯合國世界人權宣言中所定義的權利。在公司業務運作上，我們絕對無法容忍人權的濫用。

公司的所有同仁是公司成功的關鍵。我們遵循公司的人力資源政策及準則，強調公平、公開及互惠的原則。
‧我們所給予之工資合理及優厚，且足以維持基本生活所需。我們希望各位同仁擁有足夠的時間陪伴家人，參與社團及安排休閒活動。
‧我們致力提供各位同仁一個極盡挑戰之工作環境，及擁有不同晉升以及專業發展之管道，以期能發揮高度團隊精神，邁向諾華成功之路。
‧我們認同及尊重世界各地之文化差異。並將此差異性重整融合，以保留來自不同文化之精英分子。
‧我們絕不允許剝削及脅迫勞工等相關情事發生，並支持廢除童工， 以乎應兒童基本利益。
‧我們深信建立員工與雇主溝通管道是必要的，且允許自由成立社團組織。

我們期望能成為保護健康、安全及環境之先驅(HSE)
‧在我們所主導之活動中，各位同仁、鄰居、客戶、消費者及參與活動之相關人員之健康及安全均為首要考慮因素。
‧我們致力於有效運用天然資源， 並將我們的活動與產品對環境的影響降至最低。我們一再評估HSE，以確認新產品的優勢、流程及技術之利益確實勝過其它風險。 我們也會定期檢視這些評估 ， 以作為新考量與證據之憑藉。
‧在創新與研發新產品與技術方面 我們是採取預先防範的方式 。 我們依循 Step-by-step的方法 、採用與其他相同領域者評比的方法、 我們更以科學及透明的態度，評估創新的益處與其風險。

我們非常重視我們的利益共同體的期望與考量 :
‧我們認同我們的股東、 同仁、客戶、 鄰坊、 政府官員及社會大眾的利益 ，也重視我們的事業對健康、安全及環境的影響。 我們提供相關的訊息， 並積極聆聽利益共同體的聲音。 在評估爭議性的產品、 流程及技術時， 我們會尋求與所有利益共同體對話的機會 。
‧改善人類健康與生活水準， 是我們與各公私立團體及利益共同體的共同責任 。Novartis積極支持一切改善治療方法的努力。

我們將企業公民準則， 納入事業經營策略中 :
‧我們積極、 持續及有效地管理執行的流程。 我們的事業部建立妥善的組織架構 ， 並適當分配足夠的人力資源以因應此政策的推展。
‧我們以此政策及其相關的準則與規範， 透過內外部嵇核及績效評估， 來評量此政策落實的進度。
‧我們對與我們有共同社會及環境價值觀的事業夥伴及供應商給予最優先的支持， 支持他們透過事業活動， 推展這些共同價值。
‧我們以此政策， 在組織內部培養對此政策有認知，並願承諾負責之人員， 提供適當的資訊與訓練來強化他們的技能。

所有諾華同仁均需配合此政策及其相關的準則與規範。

社會回饋

「社會責任」在諾華是最高的指導原則，我們相信透過各項的公益活動，可以藉由整合的資源，來影響社會，因此，我們以諾華的企業公民守則，推動符合諾華的價值、行為及社會責任。我們的行動獲得國家與民眾的高度肯定，獲頒『國家公益獎』、連續七年榮獲文建會頒發的『文馨獎』，另有『金商獎』、『金質獎』等。

    每一年，我們舉辦一系列公益活動如醫師節慈善音樂會、健保健康講座，提供民眾健康保健的資訊，又如每年四月的「諾華世界關懷日」，全球諾華的員工走出辦公室，全心投入「諾華世界關懷日」的公益活動，藉由實際行動來關懷需要關懷的人。

    而延續諾華關懷日的「新光計劃」活動，是為了體現世界一家的精神，我們贊助偏遠地區新竹尖石鄉的新光國小原住民小朋友來台北實地學習。 諾華藉著醫藥保健的卓越表現，成就了促進人類健康的理想；更藉著熱誠持續的人文精神回饋社會，改進人們的生活，愛與關懷，是我們對社會責任的承諾。